5 причин не увольняться с работы

Очень часто на работе обстановка становится невыносимой, что обиженный сотрудник может принять быстрое решение уволиться с работы. Это может возникать по разным причинам, среди которых требовательный начальник и сложный коллектив. Но не нужно забывать, что на кое-какие вещи не стоит обращать внимание, а также понять, что предоставляет вам работа. Существует 5 причин, по которым не стоит принимать поспешное решение.

• Как правило, сотрудник, решивший уволиться, не имеет плана дальнейших действий. Хорошо, если есть какие-либо сбережения, которые пригодятся во время поиска работы. Поэтому нужно определиться, какой именно будет заработок на случай увольнения.

• Считается, что работодатели отдают предпочтение именно тем сотрудникам, которые или еще работают, или недавно уволились с предыдущей работы. Поэтому чем продолжительнее отдых после увольнения, тем сложнее устроиться на новую работу.

• На действующей работе есть возможность получить прибавку к зарплате, так как часто сотрудников поощряют за долгую и качественную работу. Этой возможности нет при устройстве на новую работу, так как для новичка недоступны какие-то привилегии.

• При решении об уходе с работы можно обсудить с начальником об улучшении ситуации. Так можно изложить свое мнение по работе. Если же резко хлопнуть дверью и уйти, то такой возможности уже не будет.

• Нужно понимать, что все компании имеют как свои плюсы, так и минусы. Другое место работы тоже может быть неподходящим. Если что-то не устраивает можно просто попросить решить свой вопрос и остаться работать дальше.

Также нужно помнить об отрицательном влиянии резюме на работу. Как правило, работодатели не хотят брать на работу тех, кто часто меняет место работы. Если же все-таки решение об увольнении окончательное, то нужно продумать все свои дальнейшие действия, чтобы избежать неприятных ситуаций.


Комментарии закрыты.