Как стать специалистом по подбору персонала?

Во времена Советского Союза бытовала поговорка: «Кадры решают все». Поэтому в СССР этому вопросу уделялось много внимания: на каждом производственном предприятии формировался кадровый резерв, предприятия посылали молодежь в соответствующие ВУЗы, а самое главное не практиковалось разбрасывание кадрами, как это делается в современной Российской Федерации.

Прошли десятилетия. Давным-давно не стало СССР, но поговорка по-прежнему актуальна, а специалист по подбору персонала (подробнее по ссылке https://sib-univer.ru/podbor-rekruting-i-otsenka-personala-s-prisvoeniem-kvalifikatsii-spetsialist-po-podboru-rekrutingu-i-otsenke-personala/) по-прежнему очень востребованный и можно сказать ключевой специалист. Поэтому пройти курс обучения «ПОДБОР (РЕКРУТИНГ) И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА» и получить квалификацию «Специалист по подбору (рекрутингу) и оценке персонала» в соответствующем Высшем учебном заведении – это значит впоследствии получить хорошо оплачиваемую уважаемую работу в престижной компании или на престижном заводе.


Комментарии закрыты.