Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница ЗАТО г.Североморск» в новой редакции

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ г. СЕВЕРОМОРСК
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО г. СЕВЕРОМОРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.02.2010 г.

№ 80

Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципального учреждения
здравоохранения «Центральная районная больница
ЗАТО г.Североморск» в новой редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 07.05.2009 № 90ФЗ), на основании постановления Главы муниципального образования ЗАТО г.Североморск от 12.12.2008 № 14 « О введении новых систем оплаты труда работников местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г.Североморск», постановления Главы муниципального образования ЗАТО г.Североморск от 30.03.2009 № 4 « О внесении изменений и дополнений в постановление Главы муниципального образования ЗАТО г.Североморск от 12.12.2008 № 14», администрация муниципального образования ЗАТО г.Североморск

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница ЗАТО г.Североморск», утвержденного постановлением администрации муниципального образования ЗАТО г.Североморск от 29.12.2008 № 1072, в новой редакции.
Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств муниципального бюджета, Фонда обязательного медицинского страхования, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
Опубликовать настоящее постановление в газете «Североморские вести».

Глава муниципального муниципального образования
ЗАТО г.Североморск

В.И. Волошин

Утверждено
постановлением администрации
ЗАТО г.Североморск
от 02.02.2010 № 80

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения
«Центральная районная больница ЗАТО г.Североморск»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница ЗАТО г.Североморск» (далее Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница ЗАТО г.Североморск» (далее МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск»).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Территориальной программой государственных гарантий оказания населению Мурманской области бесплатной медицинской помощи на соответствующий календарный год и Перечнем видов и объемов медицинской помощи населению Мурманской области, оказываемых за счет средств предприятий, учреждений, организаций и личных средств граждан, утвержденных постановлением Правительства Мурманской области, на основании постановления администрации муниципального образования ЗАТО г.Североморск от 12.12.2008 № 14 « О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г.Североморск» и работников местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г.Североморск».

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск» в условиях бюджетнострахового финансировании, а также осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Настоящее положение разработано с целью:

обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
систематизации выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечения единых подходов к их применению;
повышения экономической мотивации работников к достижению конечных позитивных результатов труда;
использования различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
повышения достигнутого уровня оплаты труда;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
совершенствования механизма управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск».

1.5. Настоящим положением определены:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов) и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Оплата труда работников, занимающих должности по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, производятся пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оклада (должностного оклада).

Доплаты за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) производятся в зависимости от выполненного объема работ, исходя из выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами, с учетом особенностей, определенных настоящим Положением.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников, на условиях гражданскоправового договора, с оплатой за счет средств бюджетнострахового финансирования, а также, средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

1.9. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.10. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением производится в порядке, установленном администрацией ЗАТО г.Североморск для соответствующих работников МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск», а также на основании общеотраслевых приказов и нормативных документов для соответствующих работников и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

1.11. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа образует должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. При наличии у работника повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа должностной оклад образуется с учетом суммирования повышающих коэффициентов по вышеуказанным основаниям. У работника имеющего два почетных звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» должностной оклад образуется с учетом повышающего коэффициента только по одному из оснований по выбору работника.

1.12. МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск» относится к лечебнопрофилактическим учреждениям, входит в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативноправовое регулирование в области здравоохранения.

1.13. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативноправовое регулирование в сфере здравоохранения.

1.14. Объем средств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности медицинского и прочего персонала, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и другими нормативными актами с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.15. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, при этом руководитель учреждения обязан обеспечить работникам учреждения минимальную заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за счет средств, формирующих фонд заработной платы учреждения.

1.16. Администрация МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск» в целях совершенствования оказания медицинской помощи населению ЗАТО г.Североморск, в пределах выделенных бюджетностраховых ассигнований, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и доплат.

1.17. Устанавливаемая, в соответствии с новой системой оплаты труда, заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавших установленную законодательством РФ месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, установленного на соответствующий квартал.

В новых условиях оплаты труда сохранение уровня заработной платы работников, не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманской области, обеспечивается путем осуществления доплат к заработной плате отдельно взятого работника, начисленной за отработанный период времени, с учетом установленного минимального оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.18. Порядок и условия оплаты труда работников МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск», устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

1.19. Финансовое обеспечение расходных обязательств ЗАТО г.Североморск, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, а также за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности.

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
минимальный размер оклада гарантированный настоящим Положением минимальный уровень оплаты труда работника, относящегося к конкретной профессиональноквалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени либо выполнении нормы труда, при выполнении работы с определенными условиями труда;
повышающий коэффициент относительная величина, применяемая к минимальным размерам оклада (должностным окладам);
• фонд оплаты труда (далее ФОТ) денежные средства, направляемые на оплату труда работников учреждения с учетом всех выплат предусмотренных законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск»

2.1. Оклады медицинского и фармацевтического персонала

Минимальные размеры окладов медицинского и фармацевтического персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года
№ 526 (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года № 10190).

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень	санитарка всех наименований	1950
1 квалификационный уровень	младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестрахозяйка, фасовщица	2050

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень	инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	2400
2 квалификационный уровень	лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	2600
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра палатная; медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фармацевт; медицинский лабораторный техник	2800
4 квалификационный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра анестезист; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшерлаборант	3100
5 квалификационный уровень	старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; зубной техник); заведующий зуботехнической лабораторией; заведующий аптечным пунктом фармацевт; заведующий отделом фармацевт; заведующий отделом провизор	3500

Старшим медицинским сестрам, старшим акушеркам амбулаторнополиклинических учреждений повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается в размере 0,2.

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень	врачинтерн; врач стажер; провизоринтерн; провизор стажер	3700
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты¹; провизортехнолог	4000
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений²; отделения скорой медицинской помощи; врачитерапевты участковые; врачи педиатры участковые; врачи общей практики;	4500
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационаре; старший врач; старший провизор	4900

Примечание:

¹ Кроме врачей, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

² Кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

4 квалификационный уровень распространяется на:

оперирующих врачей специалистов ниже перечисленных отделений (палат) хирургического профиля для взрослых и детей в стационаре:
- гинекологическое;
- операционный блок;
- травматологическое;
- хирургическое;
врачей акушеров гинекологов акушерского отделения стационара;
врачей отоларингологов, врачей урологов, врачей эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре;
врачей анестезиологов реаниматологов отделения анестезиологии реанимации стационара;
врачей патологоанатомов;
врачей трансфузиологов.

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врачспециалист, провизор)»:

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением³ (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, аптечным пунктом и др.);	5000
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационара	5400

Примечание:

³ Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара.

2 квалификационный уровень распространяется на руководителей структурных подразделений хирургического профиля, поименованных в перечне п.п. 2.1.3.

2.1.5. Минимальные размеры окладов специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников, а также главной медицинской сестры учреждения, непосредственно подчиненной главному врачу:

Структурное подразделение учреждения	Наименование должностей	Минимальный размер оклада (руб.)
2.1.5.1. Амбулаторнополиклинические учреждения	Заведующий АПУ, заведующий ФАПом	6000
2.1.5.2. Стационарные учреждения здравоохранения	главная медицинская сестра	4800

2.2. Минимальные размеры окладов работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»:

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада

(руб.)

Специалисты второго уровня, осуществляющие предоставление социальных услуг

Социальный работник;

2800

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе; Инструкторметодист по лечебной физкультуре	3900
2 квалификационный уровень	Биолог; Медицинский психолог	4000

2.3. Минимальные размеры окладов педагогических работников

Минимальные размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н « Об утверждении профессиональных групп должностей работников образования»:

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (руб.)
4 квалификационный уровень	Логопед	4300

2.4. Минимальные размеры окладов работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных групп должностей работников осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (руб.)
2 квалификационный уровень	Специалист гражданской обороны	3 500

2.5. Минимальные размеры окладов работников,
занимающих должности служащих.

Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административнохозяйственного персонала, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 года № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (Зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года № 11858), приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 6 августа 2008 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждения критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» (зарегистрировано в Минюсте 27 сентября 2007 года № 10191).

При возникновении сложности определения того, относится ли интересующая должность к руководителям, специалистам, служащим или к профессиям рабочих, необходимо обратиться к «Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)», утвержденному постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367 и введенному в действие
с 1 января 1996 года.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (руб.)
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Агент по снабжению Кассир Экспедитор по перевозке грузов Машинистка Секретарьстенографистка Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	1850-1950
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» (старший кассир)	2150
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Диспетчер Техник	2150-2400
2 квалификационный уровень	Заведующий складом Заведующий центральным складом Заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» (старший диспетчер) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (техник 2 категории)	2400-2700
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела Заведующая производством (шеф повар) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (техник 1 категории)	2700 - 3000
4 квалификационный уровень	Механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	3000 - 3300
5 квалификационный уровень	Начальник гаража	3300 - 3750
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер Бухгалтерревизор Инженер по метрологии Инженер по надзору за строительством Инженер по проектносметной работе Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений Инженер по охране труда и технике безопасности Инженерэнергетик Инженер по безопасности движения Инженеры других специальностей и наименований Программист Психолог Специалист по кадрам Экономист Электроник Юрисконсульт	3000 - 3800
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3200 - 3800
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3500 - 4100
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	3800 - 4700
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Руководитель расчетной группы Руководитель материальной группы	3800 - 5800

Примечание:

Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационными характеристиками, предусмотренными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37 и на основании утвержденных руководителем учреждения требований к квалификационным категориям по должностям служащих, в приложении к Коллективному договору.

2.6. Минимальные размеры окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.6.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.01.83 № 9/240:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (руб.)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	1700
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	1800
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	1950
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2050
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2250
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2500
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2750
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000

2.6.2. Минимальные размеры окладов высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на особо важных и особо ответственных работах:

Наименование должностей	Минимальный размер оклада (руб.)
Водитель автомобиля скорой медицинской помощи (2 класса)	3100
Водитель автомобиля скорой медицинской помощи (1 класса)	3300

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований и средств фонда обязательного медицинского страхования.

Выплаты компенсационного характера не приводят к образованию должностного оклада, за исключением выплат специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, которые наравне с выплатами стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание, его образуют.

Компенсационные выплаты работникам, проживающим в ЗАТО, осуществляются путем применения повышающего коэффициента 0,2 к минимальным размерам окладов работников МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск», финансируемым из местного бюджета, в том числе, работникам учреждения, оплата труда которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования. Исключение составляют специалисты, работающие в сельской местности и поселках городского типа, для которых повышающий коэффициент 0,2 применяется к должностному окладу, образованному с учетом выплат за работу в подразделениях, расположенных в сельской местности или поселках городского типа.

Другие компенсационные выплаты, перечисленные в разделе 3.1, осуществляются путем применения повышающего коэффициента к должностному окладу, доплат в процентном или абсолютном выражении, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Ко всей заработной плате работников, начисленной с учетом должностного оклада, повышающих коэффициентов и доплат применяется районный коэффициент за работу Крайнего Севера и устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера

3.1.1. Выплаты за труд в особых условиях:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
выплаты специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа;
повышающий коэффициент 0,2 к минимальным размерам окладов работников, проживающих в ЗАТО работникам подразделений МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск», финансируемым из местного бюджета, в том числе работникам учреждения, оплата которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования.

3.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы;
доплата при разделении рабочего дня на части.

3.2. Порядок, условия и размер выплат компенсационного характера

3.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному размеру оклада (должностному окладу) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, а также исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором или выполняющим дополнительный объем работы в пределах вакантных ставок, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом коэффициента, отражающего вредные и (или) опасные условия труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При выявлении в ходе аттестации рабочих мест, проведенной в период
с 01.01.2010, отклонений фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными условиями труда производятся выплаты за труд в особых условиях.

Размер выплаты определен Перечнем подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление повышающих коэффициентов к минимальным размерам оклада (к должностным окладам) в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 1 к Положению).

3.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районный коэффициент фиксированный коэффициент в размере 0,5;
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер процентной надбавки зависит от продолжительности трудовой деятельности в организациях, находящихся в районах Крайнего Севера, но не более 0,8.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Мурманской области.

3.2.3. «Повышающий коэффициент 0,2 к минимальным размерам окладов, проживающим в ЗАТО работникам учреждений социальнокультурной сферы, финансируемым из местного бюджета, в том числе работникам учреждения, оплата которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования.

Повышающий коэффициент 0,2 устанавливается к минимальным размерам окладов работников МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск», финансируемым из местного бюджета, в том числе, работникам муниципального учреждения, оплата труда которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования. Исключение составляют специалисты, работающие в сельской местности и поселках городского типа, для которых повышающий коэффициент 0,2 применяется к должностному окладу, образованному с учетом выплат за работу в подразделениях, расположенных в сельской местности или поселках городского типа.

Применение повышающего коэффициента не приводит к образованию нового оклада.

Повышающий коэффициент, также, применяется к минимальным размерам окладов работников, занимающих штатные должности по совместительству (внешнему и внутреннему), с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам «МУЗ ЦРБ ЗАТО г.Североморск» устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в пределах финансовых возможностей учреждения.

Работа работников учреждения, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах (заявление, график и табель учета рабочего времени).

Доплаты работникам за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляются исходя из минимального размера оклада (должностного оклада) работника, выполняющего дополнительный объем работы, с учетом фактически отработанного времени.

В случаях увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по другой профессии (должности), доплаты работникам в абсолютном значении исчисляются исходя из минимального размера оклада (должностного оклада) по данной профессии (должности).

Работники учреждения могут работать по совместительству и, кроме того, выполнять дополнительную работу, не являющуюся совместительством, с оплатой за фактически отработанное время.

Во всех случаях, когда доплаты работникам за расширение зон обслуживания предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из минимального размера оклада (должностного оклада) работника, которому данная доплата установлена.

В случаях установления доплат работникам за совмещение профессий (должностей) в процентном выражении, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из минимального размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности).

Во всех случаях, когда доплаты к минимальным размерам оклада (к должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из минимального размера оклада (должностного оклада).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется приказом по учреждению с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.5. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 50 процентов минимального размера оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления минимального размера оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Размер доплаты за работу в ночное время работникам, занятым оказанием экстренной помощи, производится в размере 100 процентов минимального размера оклада (должностного оклада). Перечень этих подразделений и должностей утвержден приложением № 2 к Положению.

3.2.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, оплата труда которых определяется исходя из минимального размера оклада (должностного оклада), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части минимального размера оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх минимального размера оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части минимального размера оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх минимального размера оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер доплаты исчисляется из минимального размера оклада (должностного оклада), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.7. Оплата за сверхурочную работу.

Сверхурочной работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата производится исходя из минимального размера оклада (должностного оклада) с учетом коэффициента, отражающего вредные и (или) опасные условия труда.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2.8. Доплаты при разделении рабочего дня на части.

Работникам МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск», которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере до 30 процентов минимального размера оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.2.9. Выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа.

Специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент 0,25 к минимальным размерам оклада, по сравнению с минимальными размерами окладов специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Применение указанного повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада приводит к образованию должностного оклада и учитывается при начислении всех стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых данным Положением.

4. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При применении к минимальному размеру оклада повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад, стимулирующие выплаты устанавливаются к образованному должностному окладу.

Стимулирующие выплаты, перечисленные в разделе 4.1, устанавливаются в виде повышающих коэффициентов или в абсолютных величинах к минимальному размеру оклада (к должностному окладу).

Выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Повышающие коэффициенты могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ или при недостаточности финансовых средств.

Размеры стимулирующих выплат (в том числе, премий) устанавливаются главным врачом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от финансовых возможностей учреждения.

4.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера

4.1.1. Повышающие коэффициенты к минимальному размеру оклада (должностному окладу):

повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
повышающий коэффициент за руководство (студентов, интернов);
повышающий коэффициент уровня управления;
повышающий коэффициент за классность;
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.

4.1.2 Премии:

за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных или срочных работ;
единовременные премии.

4.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.2.1. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (к должностному окладу) за выслугу лет.

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается только по основной занимаемой должности.

4.2.2. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (к должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Размеры повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

4.2.2.1. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям отделения скорой медицинской помощи:

от 3 лет до 5 лет - 0,30;
от 5 лет до 7 лет - 0,55;
свыше 7 лет - 0,80.

За врачами выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующего отделением скорой медицинской помощи или старшего врача скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера или медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера (медсестры) отделения скорой медицинской помощи, сохраняется повышающий коэффициент в размере, соответствующем стажу непрерывной работы в выездных бригадах».

4.2.2.2.

От 3 лет до 5 лет - 0,30;
от 5 лет до 7 лет - 0,45;
свыше 7 лет - 0,60.
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачамтерапевтам и педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических участков амбулаторнополиклинической помощи;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерскоакушерских пунктов.

4.2.2.3. Всем работникам учреждения, кроме работников, предусмотренных в подпунктах 4.2.2.1 и 4.2.2.2. Положения:

от 3 лет до 5 лет - 0,20
свыше 5 лет - 0,30

4.2.2.4. Работникам учреждений здравоохранения повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада выплачивается по основной должности и должности, занятой по совместительству.

4.2.2.5. Изменение повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.2.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающий право на установление работнику повышающего коэффициента приведен в приложении № 3 к Положению.

4.2.3. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (к должностному окладу) за квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию образует должностной оклад.

Размеры повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада за квалификационную категорию:

4.2.3.1. Врачам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, педагогическому персоналу, специалистам занятых в сфере здравоохранения и осуществляющих предоставления социальных услуг:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,20.

4.2.3.2. Работникам, занимающим должности служащих:

при наличии второй квалификационной категории - 0,05;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии квалификационной категории «ведущий» - 0,15.

4.2.3.3. Квалификационная категория учитывается при определении минимального размера оклада при работе в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск», его заместителям врачам и заместителю главного врача по работе с сестринским персоналом или главной медсестре МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск» квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Врачамруководителям лечебнопрофилактических учреждений (амбулаторнополиклинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск») квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности, старшим медсестрам амбулаторнополиклинических подразделений квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Заместителю главного врача по лекарственному обеспечению МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск», провизорам (фармацевтам) руководителям структурных подразделений больничной аптеки квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Мурманской области, о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. Ответственность за подготовку необходимых документов на аттестацию, лежит на работнике, претендующем на аттестацию.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается минимальный размер оклада с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Периодичность прохождения повышения квалификации один раз в пять лет.

4.2.3.4. Работникам учреждений здравоохранения повышающий коэффициент к окладу выплачивается по основной должности и должности, занятой по совместительству.

4.2.4. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.

Для медицинских работников, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада:

доктора медицинских, биологических или химических наук 0,3;
кандидата медицинских, биологических или химических наук 0,2;

За наличие почетного звания:

«Народный врач» - 0,3;
«Заслуженный врач» - 0,2.

Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада за почетное звание, ученую степень, ученое звание образует должностной оклад.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований по выбору работника.

Изменение размеров коэффициента производится в следующие сроки:

при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач»
со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4.2.5. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (к должностному окладу) за руководство (студентов, интернов):

производственной практикой учащихся медицинских и фармацевтических учебных заведений;

за обучение врачей проходящих одногодичную специализацию (интернатуру)
в лечебных учреждениях.

Повышающий коэффициент устанавливается в размере - 0,10.

4.2.6. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (к должностному окладу) за классность:

Повышающий коэффициент за классность устанавливается с целью стимулирования водителей автомобиля к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации.

Размеры повышающего коэффициента за классность:

водителям автомобилей, имеющим 2-ой класс - 0,10

водителям автомобилей, имеющим 1-ый класс - 0,25

Работникам учреждений здравоохранения повышающий коэффициент выплачивается по основной должности и должности, занятой по совместительству.

Повышающие коэффициенты за классность не применяются к минимальному размеру оклада (к должностному окладу) водителей скорой медицинской помощи.

4.2.7. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (к должностным окладам) по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается:

4.2.7.1. Всему медицинскому и фармацевтическому персоналу учреждения в зависимости от отнесения должности к квалифицированному уровню ПКГ, а также работникам, поименованным в п.2.1.5 настоящего Положения.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ	«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	0,20
ПКГ	«Средний медицинский и фармацевтический персонал»	0,10
ПКГ	«Врачи и провизоры»	0,15
ПКГ	«Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием»	0,15
	«Заведующий АПУ, заведующий женской консультацией, заведующие ФАП Ом»	0,15
	«Специалисты с высшим профессиональным образованием»	0,15
	Главная медицинская сестра	0,10

4.2.7.2. Всем работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	0,10
ПКГ	Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	0,15

4.2.7.3. Всем педагогическим работникам учреждения

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ

Педагогический персонал

0,15

4.2.7.4. Всем работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны:

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ

Работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны

0,11

4.2.7.5. Всем работникам, занимающим должности служащих:

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих»	размеры повышающих коэффициентов
1 квалификационный уровень	0,05
2 квалификационный уровень	0,09
3 квалификационный уровень	0,11
4 квалификационный уровень	0,14

4.2.7.6. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент до 0,5.

4.2.7.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам только по основной занимаемой должности.

4.2.8. Коэффициент уровня управления к минимальному размеру оклада (к должностному окладу).

К должностям руководителей относятся:

1. Руководители учреждений:

Главный врач.

2. Заместители:

заместитель Главного врача;
Главные специалисты: главный бухгалтер, главный инженер, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер и т.д.;

3. Руководители структурных подразделений учреждений (амбулаторно поликлиническим учреждением, ФАПом, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и др.):

Заведующий
Начальник
Руководитель

Старшие: врач, провизор, фармацевт, фельдшер, акушерка, медсестра, зубной техник не относятся к категории руководителей, так как они относятся к категории специалистов.

Коэффициент уровня управления оценивает уровень управления должность, занимаемую руководителем в системе управления учреждением здравоохранения. Для этой цели выделяются три уровня управления с подуровнями (таблица).

Таблица 1.

Коэффициенты уровня управления

Уровень	Подуровни	Значение коэффициента
Уровень 1 руководители учреждений	Главный врач	до 1,0
Уровень 2 заместители руководителей	1й подуровень: заместитель руководителя учреждения по медицинской части; другие заместители руководителя учреждения из числа медицинского персонала; заместители руководителя учреждения из числа немедицинского персонала, главный бухгалтер.	до 0,8
Уровень 3 руководители структурных подразделений	1й подуровень: заведующие АПУ; заведующая ФАП Ом; заместитель главного бухгалтера; главные специалисты с высшим профессиональным образованием: главная медицинская сестра	до 0,6
	2й подуровень: Врачи и провизоры руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, при наличии в подразделении 7 и более должностей.	0,2
	3й подуровень: Врачи и провизоры руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении до 7 должностей	0,1
	4й подуровень: Служащие руководители структурных подразделений: заведующий производством шефповар, начальник гаража; руководитель расчетной группы; руководитель материальной группы. при наличии 7 и более должностей подчиненных им работников.	0,2

При определении коэффициента уровня управления в соответствии с таблицей показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя
не учитывается.

При определении количества должностей, находящихся в подчинении руководителей 3 уровня из числа врачебного персонала, учитываются только врачебные должности и должности специалистов с высшим образованием.

Врачам руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере
до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

Работникам, исполняющим обязанности руководителей на период их временного отсутствия (очередной отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и т.д.) коэффициент уровня управления устанавливается в размере 50% от коэффициента уровня управления, установленного руководителю.

Размер заработной платы работника из числа среднего медицинского персонала, имеющего среднее специальное образование и исполняющего обязанности заместителя главного врача по работе с сестринским персоналом на период его временного отсутствия (очередной отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.д.), определяется исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, соответствующих должности главной медицинской сестры МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск» (величина коэффициента уровня управления составляет 50 процентов от коэффициента управления, установленного по данной должности для основного работника).

4.2.9. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (к должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен каждому работнику учреждения.

При установлении повышающего коэффициента учитывается:

уровень профессиональной подготовленности;
сложность и важность выполняемой работы;
интенсивность и напряженность работы;
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и ведомственных целевых программ;
стаж работы в учреждении;
другие факторы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается главным врачом в отношении конкретного работника.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.

4.2.10. Премии.

Премирование работников учреждения осуществляется:

за счет средств обязательного медицинского страхования, средств муниципального бюджета, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

5. Условия оплаты труда главного врача, главного бухгалтера их заместителей

Должностной оклад главного врача учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2008 года № 421н (зарегистрировано в Минюсте РФ
27 августа 2008 года № 12185), относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: врачи-специалисты.

Должностной оклад главного врача учреждения исчисляется в соответствии
с Порядком исчисления средней заработной платы, для определения размера должностного оклада главного врача учреждения согласно приложению № 4.

Размеры окладов заместителя главного врача по медицинской части, заместителей главного врача из числа врачебного медицинского персонала, заместителя главного врача из числа немедицинского персонала, главного бухгалтера устанавливаются
на 1030 процентов ниже оклада главного врача МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск».

Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается на 3050 процентов ниже оклада главного бухгалтера МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск».

Размер оклада заместителя главного врача по работе с сестринским персоналом устанавливается на 5060 процентов ниже оклада главного врача МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск».

Заработная плата главного врача учреждения, главного бухгалтера, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями настоящего положения.

Должностные оклады главного врача, главного бухгалтера, их заместителей подлежат ежегодному изменению в случае изменения размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

В случае осуществления главным врачом или его заместителями врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врачаспециалиста, устанавливается стимулирующая надбавка за работу по специальности врачаспециалиста в виде повышающего коэффициента к окладу, исходя из размера оклада врача соответствующей специальности.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета и средств обязательного медицинского страхования, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При формировании объема средств бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

В объемах лимитов бюджетных обязательств дополнительно предусматриваются средства на выплату, мер социальной поддержки, работников муниципальных учреждений здравоохранения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в размере 0,5 повышающего коэффициента минимального размера оклада врачаспециалиста стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения 3 квалификационного уровня за каждый час фактически отработанного времени. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Порядок оплаты труда врачей консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врачаконсультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены
на соответствующие должности.

7.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым администрацией МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск».

7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7.6. В МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск» могут осуществляться другие выплаты, предусмотренные нормативными актами РФ и органами местного самоуправления ЗАТО г.Североморск, в том числе дополнительные меры по повышению оплаты труда работников МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск» в рамках реализации приоритетных национальных проектов.

7.7. В случае принятия решении органами местного самоуправления о дополнительных видах и нормах материального обеспечения и социальной поддержки работников социальной сферы, в МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск» могут осуществляться дополнительные выплаты.

7.8. Минимальные размеры окладов (должностные оклады) работников учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются на основании тарификационных списков. Порядок проведения тарификации работников учреждения определен Коллективным договором.

7.9. При наличии экономии, из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает главный врач учреждения на основании письменного заявления работника.

8. Выплаты материального обеспечения
и социальной поддержки работников учреждения

8.1. Пособия, надбавки к минимальным размерам окладов:

Молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) муниципального учреждения производится выплата единовременного пособия в размере шести минимальных размеров оклада при устройстве на работу впервые после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.

Выплата единовременного пособия врачам производится после окончания интернатуры при устройстве по основному месту работы.

На единовременное пособие территориальный коэффициент и полярные надбавки не начисляются.

Молодым специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к окладу в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.

Выплата надбавки врачам производится после окончания интернатуры при устройстве по основному месту работы. Начисление данной надбавки производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

8.2. Материальная помощь:

Работникам муниципального учреждения (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, младшему медицинскому и младшему фармацевтическому персоналу, прочему персоналу) производится выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 минимального размера оклада (должностного оклада).

Работникам муниципального учреждения (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, младшему медицинскому и младшему фармацевтическому персоналу, прочему персоналу) производится выплата ежегодной разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере
0,6 минимального размера оклада (должностного оклада), врачам участковым терапевтам, врачам участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам) 1,6 минимального размера оклада (должностного оклада).

Выплата разовой материальной помощи производится по заявлению работника.

На разовую материальную помощь полярные надбавки и территориальный коэффициент не начисляются.

Выплаты разовой материальной помощи врачам производятся после окончания интернатуры по основному месту работы.

Работникам муниципального учреждения (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, младшему медицинскому и младшему фармацевтическому персоналу, прочему персоналу) проработавшим в учреждении
25 лет и более, при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере трех минимальных размеров оклада (должностного оклада).

Выплата единовременного пособия производится при окончательном расчете.

На единовременное пособие полярные надбавки и территориальный коэффициент не начисляются.

При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства пособие не выплачивается.

9. Заключительные положения

В Положение об оплате труда работников могут вноситься дополнения и изменения в установленном порядке.

10. Срок действия положения

Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2010 года, кроме пунктов:

3.2.3 действие, которого распространяется на правоотношения, возникшие
с 01 апреля 2009 года;

приложение № 1 (с пункта 1 по пункт 10) действие, которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2009 года;

пункт 5 абзац 5 действие, которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2009 года.

______________

Приложение № 1
к Положению

Перечень
подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам в связи
с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п	Наименование структурных подразделений	Перечень должностей
1. Повышающий коэффициент к окладу 0, 08
1.1.	Пищеблок стационара
	(за работу в условиях повышенной температуры воздуха)	Повар, кухонный рабочий, чистильщик плодов и овощей
2. Повышающий коэффициент к окладу 0,12
2.1.	Административнохозяйственный отдел стационара (за работу в условиях повышенной концентрации варочных аэрозолей)	Газосварщик, Электросварщик ручной сварки
2.2.	Автохозяйство (за работу в условиях повышенной концентрации варочных аэрозолей)	Газосварщик, Электросварщик ручной сварки
3. Повышающий коэффициент к окладу 0,15
3.1.	Приемное отделение стационара (медицинский персонал приемных отделений ЛПУ)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.2.	Акушерское отделение стационара (отделение хирургического профиля)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.3.	Инфекционное отделение стационара (отделение для инфекционных больных)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.4.	Отделение сестринского ухода (дома сестринского ухода, хосписы)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.5.	Хирургическое отделение стационара (отделение хирургического профиля)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.6.	Гинекологическое отделение стационара (отделение хирургического профиля)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.7.	Травматологическое отделение стационара (отделение хирургического профиля)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.8.	Операционное отделение стационара (операционные блоки стационаров)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.9.	Отделение анастезиологииреанимации (отделения анестезиологииреанимации)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал, биолог
3.10.	Рентгенологическое отделение стационара, кабинеты АПУ (рентгеновские отделения и кабинеты)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.11.	Отделение ультразвуковой диагностики стационара, кабинеты УЗД АПУ (отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.12.	Эндоскопический кабинет стационара (отделения (кабинеты) эндоскопические)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.13.	Эндоскопический кабинет городской поликлиники (отделения (кабинеты) эндоскопические)	Врачэндоскопист, медсестра
3.14.	Клиникодиагностическая лаборатория стационара, лаборатории всех АПУ, лаборатория клинической микробиологии (лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал, биолог
3.15.	Кабинет врачаинфекциониста городской поликлиники (кабинеты инфекционных заболеваний)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
3.16.	Кабинет врачаонколога городской поликлиники (кабинеты для онкологических больных)	Врачонколог, медицинская сестра
3.17.	Психотерапевтический кабинет городской поликлиники (психотерапевтические кабинеты АПУ)	Врачпсихотерапевт, медицинская сестра
3.18.	Кожновенерологическое отделение городской поликлиники (отделения для кожновенерологических больных)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал, прочий персонал, биолог
3.19.	Кабинет врачадерматовенеролога детской городской поликлиники (отделения, кабинеты для кожновенерологических больных)	Врачдерматовенеролог
3.20.	Общебольничный персонал (врачэпидемиолог и помощник врачаэпидемиолога ЛПУ)	Врачэпидемиолог
3.21.	Общебольничный персонал (за приготовление дезрастворов из сухих химикатов)	Медицинский дезинфектор
3.22.	Отделение переливания крови стационара
	(персонал, предусмотренный в штате отделения, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга)	Врачхирург, врачтрансфузиолог
		Старшая медсестра, медсестра операционная, медицинская сестра, лаборант, санитарка
3.23.	Централизованное стерилизационное отделение стационара (персонал централизованных стерилизационных)	Средний и младший медицинский персонал
3.24.	Стоматологическая поликлиника, стоматологические кабинеты всех АПУ
	(за работу с детским контингентом)	Врачстоматолог детский, врачортодонт, зубной врач детский
4. Повышающий коэффициент к окладу 0,25
4.1.	Кабинет врачапсихиатранарколога всех АПУ
	(отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические кабинеты)	Врачпсихиатрнарколог, медсестра, фельдшер, санитарка
		Медицинский психолог, специалист по социальной работе, социальный работник
4.2.	Кабинет врачапсихиатра АПУ
	(отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией)	Врачпсихиатр участковый
		Врачпсихиатр детский участковый, медсестра участковая
		Медицинский психолог, специалист по социальной работе, социальный работник
		Санитарка
4.3.	Патологоанатомическое отделение стационара (патологоанатомические бюро (отделения))	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
4.4.	Неврологическое отделение стационара
	4.4.1. персонал палаты для больных с нарушением мозгового кровообращения	Врачневролог, медсестра (палатная), медсестра процедурной, медсестра по массажу, санитаркауборщица (палатная)
	4.4.2. персонал палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
4.5.	Кабинет врачафтизиатра поликлиник (противотуберкулезные подразделения АПУ)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
4.6.	Акушерское отделение стационара (палата интенсивной терапии недоношенных новорожденных детей)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
5. Повышающий коэффициент к окладу 0,80
5.1.	Лаборатория ВИЧинфекции стационара (лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧинфекцию и исследование поступающих крове и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧинфицированных)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
6. Повышающий коэффициент к окладу 0,15 (за фактически отработанное рабочее время)
6.1.	Терапевтическое отделение стационара
	(персонал, непосредственно занимающийся обслуживанием туберкулезных, онкологических пациентов)	Врачтерапевт
		Медсестра палатная
		Медсестра процедурной
		Санитарка-уборщица (палатная)
6.2.	Хирургическое отделение стационара
	(дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживанием пациентов с гнойными заболеваниями)	Врачхирург
		Врачуролог
		Медсестра палатная
		Медсестра перевязочной
		Санитарка перевязочной
		Медсестра процедурной
		Санитарка-уборщица (палатная)
6.3.	Травматологическое отделение стационара
	(дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживанием пациентов с гнойными заболеваниями)	Врачтравматологортопед
		Врачотоларинголог
		Медсестра палатная
		Медсестра перевязочной
		Медсестра процедурной
		Санитарка перевязочной
		Санитарка-уборщица (палатная)
6.4.	Гинекологическое отделение стационара
	(дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживанием пациентов с гнойными заболеваниями)	Врачакушергинеколог
		Медсестра палатная
		Медсестра операционная
		Санитарка операционная
		Санитарка-уборщица (палатная)
6.5.	Неврологическое отделение стационара
	(персонал, непосредственно занимающийся обслуживанием туберкулезных, онкологических пациентов)	Врачневролог
		Медсестра палатная
		Медсестра по массажу
		Медсестра процедурной
		Санитарка-уборщица (палатная)
6.6.	Отделение анестезиологииреанимации

	(дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживанием туберкулезных, ожоговых, онкологических, кожновенерологических, психических больных и лиц, страдающих алкоголизмом и наркоманией, больных с острыми отравлениями, с нарушениями мозгового кровообращения, с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей)	Врачанестезиологреаниматолог, медсестра (палатная), санитаркауборщица (палатная)
6.7.	Физиотерапевтическое отделение стационара, физиотерапевтические кабинеты АПУ (персонал, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену)	Медсестра по физиотерапии, старшая медсестра
6.8.	Инфекционное отделение
	(дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживанием туберкулезных, ожоговых, онкологических, кожновенерологических, психических больных и лиц, страдающих алкоголизмом и наркоманией, больных с острыми отравлениями)	Врачи, медицинская сестра (палатная), медицинская сестра процедурной, санитаркауборщица (палатная)
6.9.	Административнохозяйственный отдел стационара
	(персоналу за каждый час работы в инфекционном отделении)	Инженерэнергетик
		Слесарьсантехник
		Уборщица производственных и служебных помещений
		Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
		Лифтер
		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
		Плотник
6.10.	Клиникодиагностическая лаборатория стационара, лаборатории всех АПУ, отделение анестезиологииреанимации ( дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживанием туберкулезных пациентов)	Врач клинической лабораторной диагностики, фельдшер лаборант, медицинский лабораторный техник, лаборант, санитарка лаборатории, биолог
7. Повышающий коэффициент к окладу 0,25 (за фактически отработанное рабочее время)
7.1.	Отделение скорой медицинской помощи
	(персонал, непосредственно участвующий в оказании медицинской помощи и перевозке психических больных)	Врач скорой медицинской помощи
		Фельдшер (по транспортировке больных и рожениц)
		Санитарка (выездной бригады)
		Водитель автомобиля
7.2.	Стоматологическая поликлиника
	(персонал, непосредственно участвующий в плановой санации учащихся в коррекционной школеинтернате)	Врачстоматолог детский, зубной врач детский, медицинская сестра
7.3.	Отделение (кабинеты) АПУ (персонал, непосредственно занимающийся обслуживанием туберкулезных пациентов)	Врачебный, средний и младший медицинский персонал
8. Повышающий коэффициент к окладу 0,55 (за фактически отработанное рабочее время)
8.1.	Акушерское отделение стационара (палата интенсивной терапии недоношенных новорожденных)
	(дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживанием больных СПИД и ВИЧинфицированных)	Врачебный, средний и младший персонал, непосредственно участвующий в родах
9. Повышающий коэффициент к окладу 0,65 (за фактически отработанное рабочее время)
9.1.	Инфекционное отделение стационара
	(дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживаниембольных СПИД и ВИЧинфицированных)	Врач-специалист
		Медсестра палатная
		Медсестра процедурной
		Санитарка-уборщица (палатная)
9.2.	Отделение сестринского ухода
	(дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживанием больных СПИД и ВИЧинфицированных)	Врачтерапевт
		Медсестра палатная
		Санитарка-уборщица (палатная)
		Санитаркаванщица
9.3.	Отделение анестезиологииреанимации
	(дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживанием больных СПИД и ВИЧинфицированных)	Врачанестезиологреаниматолог
		Медсестра (палатная)
		Санитарка-уборщица (палатная)
		Врач клинической лабораторной диагностики, биолог
		Фельдшерлаборант, лаборант, медицинский лабораторный техник, санитарка лаборатории
9.4.	Клиникодиагностические лаборатории стационара и АПУ
	(дополнительно персоналу, непосредственно занимающемуся обслуживанием больных СПИД и ВИЧинфицированных)	Врач клинической лабораторной диагностики, биолог
		Фельдшерлаборант, лаборант, медицинский лабораторный техник, санитарка лаборатории
9.5.	Городская поликлиника
	(персонал, ответственный за организацию медицинской помощи ВИЧинфицированным и больным СПИДом)	Медсестра кабинета врачаинфекциониста
10. Повышающий коэффициент к окладу 0,80 (за фактически отработанное рабочее время)
10.1.	Городская поликлиника
	(персонал, ответственный за организацию медицинской помощи ВИЧинфицированным и больным СПИДом)	Врач, медсестра, санитарка
10.2.	Городская поликлиника
	(персонал, непосредственно занимающийся обслуживанием ВИЧинфицированных и больных СПИДом)	Врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал
10.3.	Женская консультация
	(персонал, непосредственно занимающийся обслуживанием ВИЧинфицированных и больных СПИДом)	Врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал
10.4.	Терапевтическое отделение стационара
	(персонал, непосредственно занимающийся обслуживанием больных СПИД и ВИЧинфицированных)	Врачтерапевт
		Медсестра палатная, медсестра процедурной, санитаркауборщица (палатная)

Примечание:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 3 и 4, а также в подпунктах пункта 3 или подпункта пункта 4 Перечня, к окладу устанавливается повышающий коэффициент 0,3.

В остальных случаях коэффициенты за «Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность)» не суммируются.

Абсолютный размер каждого повышения исчисляется от должностного оклада, без учета повышения по другому основанию.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом коэффициента, отражающего опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность).

Работникам подразделений МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск», не вошедшим в Перечень, но в ходе аттестации рабочих мест которых, проведенной в период с 01.01.2010, выявлены отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, производятся выплаты за труд во вредных и (или) опасных условиях труда.

Размер повышающих коэффициентов к должностным оклада работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленными в ходе аттестации рабочих мест, проведенной в период с 01.01.2010 не может быть установлен ниже 0,04 и выше 0,15.

_______________

Приложение № 2
к Положению

Доплата работникам за работу в ночное время
в размере 100 процентов части оклада (должностного оклада)
за каждый час работы

№ п/п	Наименование структурных подразделений	Перечень должностей
1.	Отделение скорой медицинской помощи
		Врач скорой медицинской помощи
		Фельдшер (выездной бригады)
		Фельдшер (по транспортировке больных и рожениц)
		Фельдшер (по приему вызовов и передаче их выездной бригаде)
		Водитель автомобиля (ОСМП)
		Санитарка (выездной бригады)
2.	Приемное отделение
		Врач приемного отделения
		Медсестра
		Санитарка
3.	Хирургическое отделение
		Врачхирург по оказанию экстренной помощи
4.	Гинекологическое отделение
		Врачакушергинеколог по оказанию экстренной помощи
5.	Отделение анестезиологииреанимации
		Врачанестезиологреаниматолог по оказанию экстренной помощи
		Врачанестезиологреаниматолог
		Медсестраанестезист
		Медсестра палатная
		Санитарка-уборщица (палатная)
		Фельдшерлаборант
		Лаборант
		Медицинский лабораторный техник
6.	Операционное отделение
		Медсестра операционная
		Санитарка операционная
7.	Рентгенологическое отделение стационара
		Рентгенолаборант (постовой)
8.	Акушерское отделение
		Врачакушергинеколог по оказанию экстренной помощи
		Врачнеонатолог по оказанию экстренной помощи
		Акушерка палат (родильных, физиологических, обсервационных, патологии беременности)
		Медсестра палатная палат (физиологических, обсервационных)
		Санитарка-уборщица палат (родильных, обсервационных, патологии беременности)

Приложение № 3
к Положению

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающий право
на установление работнику повышающего коэффициента к окладу

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.2.1 и 4.2.2.2 Положения
об оплате труда:

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на указанных должностях и в указанных подразделениях учреждений здравоохранения;

1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.2.2.3 Положения об оплате труда:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научноисследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебнодиагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военномедицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ' и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет.

1.4. Работникам, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпункте 4.2.2.1 4.2.2.3 Положения об оплате труда, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Росздравнадзора, Федерального и Территориального фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозносовхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемникараспределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпункте 4.2.2.1 4.2.2.3 Положения об оплате труда, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.2.2.1 4.2.2.3 Положения об оплате труда.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения;

со дня увольнения с работы (службы) в военномедицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпункте 4.2.2.1 4.2.2.3 Положения об оплате труда.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 4.2.2.1 4.2.2.3 Положения об оплате труда:

гражданам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

гражданам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 4.2.2.1 4.2.2.3 Положения об оплате труда, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенкоминвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научноисследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских, фармацевтических высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительнотрудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент к окладу за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за продолжительность работы, не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение № 4
к Положению

ПОРЯДОК
исчисления средней заработной платы для определения
размера должностного оклада главного врача учреждения

При расчете среднемесячной заработной платы для определения должностного оклада руководителя применяется среднемесячная численность основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся врачи-специалисты (Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2008 № 421н «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определение размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений». Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.2008 № 12185.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа
(при шестидневной рабочей неделе);
36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов
(при шестидневной рабочей неделе);
33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа
(при шестидневной рабочей неделе);
30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов
(при шестидневной рабочей неделе);
24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Молодежный портал г.Североморска

Официальные

Официальные

документы

документы

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.02.2010 г.

№ 80

Глава муниципального муниципального образования
ЗАТО г.Североморск

В.И. Волошин

Утверждено
постановлением администрации
ЗАТО г.Североморск
от 02.02.2010 № 80

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения
«Центральная районная больница ЗАТО г.Североморск»

1.Общие положения

2. Порядок и условия оплаты труда работников МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск»

2.2. Минимальные размеры окладов работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.3. Минимальные размеры окладов педагогических работников

2.4. Минимальные размеры окладов работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны

2.5. Минимальные размеры окладов работников,
занимающих должности служащих.

2.6. Минимальные размеры окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера

3.2. Порядок, условия и размер выплат компенсационного характера

4.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера

4.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение № 1
к Положению

Приложение № 2
к Положению

Приложение № 3
к Положению

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающий право
на установление работнику повышающего коэффициента к окладу

Приложение № 4
к Положению

ПОРЯДОК
исчисления средней заработной платы для определения
размера должностного оклада главного врача учреждения

↑ Вверх

Молодежный портал г.Североморска

Официальные

Официальные

документы

документы

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.02.2010 г.

№ 80

Глава муниципального муниципального образования ЗАТО г.Североморск

В.И. Волошин

Утверждено постановлением администрации ЗАТО г.Североморск от 02.02.2010 № 80

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница ЗАТО г.Североморск»

1.Общие положения

2. Порядок и условия оплаты труда работников МУЗ «ЦРБ ЗАТО г.Североморск»

2.2. Минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.3. Минимальные размеры окладов педагогических работников

2.4. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны

2.5. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих.

2.6. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера

3.2. Порядок, условия и размер выплат компенсационного характера

4.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера

4.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение № 1 к Положению

Приложение № 2 к Положению

Приложение № 3 к Положению

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающий право на установление работнику повышающего коэффициента к окладу

Приложение № 4 к Положению

ПОРЯДОК исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада главного врача учреждения

↑ Вверх

Глава муниципального муниципального образования
ЗАТО г.Североморск

Утверждено
постановлением администрации
ЗАТО г.Североморск
от 02.02.2010 № 80

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения
«Центральная районная больница ЗАТО г.Североморск»

2.2. Минимальные размеры окладов работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.4. Минимальные размеры окладов работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны

2.5. Минимальные размеры окладов работников,
занимающих должности служащих.

2.6. Минимальные размеры окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Приложение № 1
к Положению

Приложение № 2
к Положению

Приложение № 3
к Положению

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающий право
на установление работнику повышающего коэффициента к окладу

Приложение № 4
к Положению

ПОРЯДОК
исчисления средней заработной платы для определения
размера должностного оклада главного врача учреждения