РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ г. СЕВЕРОМОРСК
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО г. СЕВЕРОМОРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.01.2010 г.

№ 53

Об утверждении Положений о показателях
и порядке отнесения муниципальных учреждений
культуры ЗАТО г.Североморск, подведомственных
Управлению культуры и международных связей
к группам по оплате труда руководителей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы муниципального образования ЗАТО г.Североморск от 12.12.2008 № 14 « О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г.Североморск и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г.Североморск» и с учетом письма Комитета по культуре и искусству Мурманской области от 19 августа 2008 года № 0113/1351, администрация муниципального образования ЗАТО г.Североморск

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положения о показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений культуры ЗАТО г.Североморск к группам по оплате труда руководителей:

   1.1. Положение о показателях и порядке отнесения муниципального учреждения культуры Североморская библиотечная система ЗАТО г.Североморск к группе по оплате труда руководителя (приложение № 1);

   1.2. Положение о показателях и порядке отнесения муниципальных культурнодосуговых учреждений ЗАТО г.Североморск к группам по оплате труда руководителей (приложение № 2);

   1.3. Положение о показателях и порядке отнесения муниципального учреждения культуры Центр социокультурных технологий к группе по оплате труда руководителя (приложение № 3);

   1.4. Положение о показателях и порядке отнесения муниципального учреждения культуры Североморский музей истории города и флота к группе по оплате труда руководителя (приложение № 4);

   1.5. Положение о показателях и порядке отнесения муниципального учреждения культуры Городской дом культуры прикладного творчества и народных ремесел к группе по оплате труда руководителя (приложение № 5);

   1.6. Положение о показателях и порядке отнесения муниципального учреждения культуры Городской выставочных зал к группе по оплате труда руководителя (приложение № 6).

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры определяется ежегодно по результатам работы учреждения за предыдущий год.
   
   
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
   
   
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Североморские вести».

Глава муниципального муниципального образования ЗАТО г.Североморск

В.И. Волошин

---

Утверждено
приложение № 1
к постановлению администрации
ЗАТО г.Североморск
от 25.01.2010 № 53

ПОЛОЖЕНИЕ
о показателях и порядке отнесения муниципального учреждения культуры Североморская библиотечная система ЗАТО г.Североморск к группе по оплате труда руководителя

1. Общие положения

1.1. Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения культуры Североморская библиотечная система к группе по оплате труда руководителя (далее показатели) являются основой для определения группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры Североморская централизованная библиотечная система (далее ЦБС).

1.2. Показатели и порядок отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителя утверждается Постановлением администрации ЗАТО г.Североморск.

1.3. Положение включает в себя:

• показатели для отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителя;
  
  
• порядок отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителя.

1.4. Показатели для определения группы по оплате труда руководителя ЦБС определяются в условных единицах.

2. Показатели для отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителя.

Наименование показателей	Условия	Кол-во баллов	Показатели учреждений	Всего баллов	Подтверждение показателей
Пользователи	За каждого пользователя	0,5			Информацией в дневнике библиотеки
Посещения	За каждое Посещение	0,07
Книговыдача	За каждую книговыдачу	0,02
Основной фонд, приобретенный в отчетном году	За каждый	0,025			Информацией в книге инвент. учета
Нестационарные библиотечные пункты:	За каждый пункт	7			Организационно-распорядительными документами
читателей	За каждого читателя	0,25			Информацией в дневнике библиотеки
книговыдача	За каждую книгу	0,01
Доступ в Интернет	За каждую ед.	7			Организационно - распорядительными документами
Пользователи сайта МУК СЦБС	За каждое посещение сайта	0,07			По факту
Документы, выданные пользователям из фондов библиотек области (МБА)	За каждый документ	0,02			Информацией в дневнике библиотеки
Пользователи (люди с ограниченными возможностями), обслуживающиеся на дому	За каждого пользователя	0,75
Посещения пользователей (людей с ограниченными возможностями), обслуживающихся на дому	За каждое посещение	1,5
Книжные выставки	За каждую выставку	1,5
Культурнопознавательные, беседа, творческие вечера и др мероприятия	За каждое мероприятие	3
Культурнопознавательные мероприятия, и др имеющие статус городских		10
Культурнопознавательные и др мероприятия, имеющие статус областных		14
Посетителей культурнопознавательных и др мероприятий	За каждого посетителя	0,04
Мероприятия, проведенные для социальнонезащищенных категорий населения	За каждое мероприятие	4
Литературночитательские клубы	За каждый клуб	2			Информацией в годовом отчете
Мероприятия, проведенные литературночитательскими клубами	За каждое мероприятие	3			Информацией в дневнике библиотеки
Посетителей мероприятий, проведенных в литературночитательских клубах	За каждого посетителя	0,04
Выставки, организованные другими учреждениям	За каждую выставку	3
Количество работников в учреждении	За каждого работника	5			Информацией в стат отчете по форме 6НК
Специалисты, имеющие высшее образование или обучающиеся в ВУЗах		5			Информацией в стат отчете по форме 6НК
Разработка макета и изготовление буклетов, альбомов и т.п.	За каждый тираж	14			Наличие материалов
Разработка макета и изготовление пригласительных, афиш и др		3
Текущий ремонт:	За каждый вид и за каждую библиотеку
на основании договоров с исполнителями		5			Наличием договора
на основании муниципальных контрактов		14			Наличием мун. контракта
Количество видов платных услуг	За каждый вид	5			Информацией в дневнике библиотеки
Стипендиаты, лауреаты Главы ЗАТО г.Североморск.					Организационно-распорядительными документами
коллектив	За кажд. коллектив	14
специалист	За кажд. специалиста	14

3. Порядок отнесения ЦБС к группам по оплате труда.

3.1. Руководитель ЦБС предоставляет учредителю сведения о фактических количественных показателях деятельности библиотек за отчетный год в соответствии со статистической отчетностью по форме 6НК и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику.

3.2. Учредитель на основании показателей деятельности ЦБС устанавливает группу по оплате труда руководителя.

3.3. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда показатели учитываются по системе в целом. При этом библиотеки ЦБС получают одну и ту же группу по оплате труда руководителей.

3.4. В случае уменьшения объемов показателей, связанных с капитальными ремонтами, косметическими ремонтами, реконструкцией зданий, работы по устранению последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.

3.5. ЦБС может быть отнесено на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда качество ее работы не отвечает предъявленным к ней требованиям.

Группа по оплате труда	Сумма условных единиц
1	свыше 65000
2	от 48750
3	от 32500
4	до 16250

---

Утверждено
приложение № 2
к постановлению администрации
ЗАТО г.Североморск
от 25.01.2010 № 53

ПОЛОЖЕНИЕ
о показателях и порядке отнесения муниципальных культурнодосуговых учреждений ЗАТО г.Североморск к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных культурнодосуговых учреждений (далее КДУ) являются основой для определения групп по оплате труда руководителей КДУ.

1.2. Показатели и порядок отнесения КДУ к группам по оплате труда руководителей утверждаются Постановлением администрации ЗАТО г.Североморск .

1.3. Положение включает в себя:

• показатели для отнесения КДУ к группам по оплате труда руководителей;
  
  
• порядок отнесения КДУ к группам по оплате труда руководителей .

1.4. Показатели для определения группы по оплате труда руководителей КДУ определяются в условных единицах.

2. Показатели для отнесения культурнодосуговых учреждений
к группам по оплате труда руководителей

2.1. Показатели для определения группы по оплате труда руководителей КДУ МУК ДК «Строитель», МУК ЦДМ, МУК «Судоремонтник», МУК ДК семейного досуга:

Наименование показателей	Условия	Кол-во баллов	Показатели учреждений	Всего баллов	Подтверждение показателей
Клубные формирования просветительского, физкультурнооздоровительного, познавательного, развлекательного и подобных направлений, соответствующие уставным целям деятельности учреждения, постоянно действующие в течение отчетного года	За каждое КФ	2			Информацией в журнале учета работы КФ Информация в журнале учета работы учреждения
в них участников	За кажд. уч-ка	1
Клубы по интересам художественного творчества, осваивающие, исполняющие, создающие художественные произведения (культурные ценности) силами любителей коллективно или индивидуально, не имеющие звания «народный» (образцовый) и постоянно действующие в течение отчетного года *	За каждое КФ	4
в них участников *	За кажд. уч-ка	2,5
Клубные формирования художественного творчества, осваивающие, исполняющие, создающие художественные произведения (культурные ценности) силами любителей коллективно или индивидуально, не имеющие звания «народный» (образцовый) и постоянно действующие в течение отчетного года	За каждое КФ	7
в них участников	За кажд. уч-ка	5
Коллективы художественного творчества, имеющие звание «народный» («образцовый») постоянно действующие в течение отчетного года	За каждое КФ	14
в них участников	За кажд уч-ка	10
Клубные формирования для социальнонезащищенных категорий населения, действующие в течение отчетного года	За каж- ое КФ	5
в них участников	За кажд. уч-ка	7
Участие клубных формирований в мероприятиях, проводимых в базовом учреждении культуры	За кажд. участие	2
Участие клубных формирований в мероприятиях учреждений культуры ЗАТО г.Североморск		3
Выставки, концерты, организованные и проведенные КФ (сольные)	За каждую ед.	4			Информацией в журнале учета работы учреждения
Результативность клубных формирований на конкурсах, смотрах различного уровня:	За каждое призовое место				Наградными документами
международных, всероссийских		14
региональных,		10
муниципальных:		7
Стипендиаты, лауреаты Главы ЗАТО г.Североморск.Североморск					Организационно - распорядительными документами
коллектив	За кажд. коллектив	14
солист	За кажд. солиста	14
специалист	За кажд. специалиста	14
Мероприятия, проведенные в учреждении (конкурсноразвлекательные программы, вечера отдыха, тематические дискотеки и др.)	За кажд. мероприятие	3			Информацией в журнале учета работы учреждения
Мероприятия, проведенные в связи с государственными (религиозными) событиями или юбилейными датами страны, области, города и др. имеющие статус городских		10
Мероприятия, проведенные учреждением на открытых площадках, имеющие статус городских		14
Мероприятия, проведенные для людей с ограниченными возможностями		4
Экскурсии в зимний сад *		0,3
Участие учреждения в мероприятиях других учреждений		3
Мероприятия, проведенные в рамках ГМО	За кажд меропр	10
Досуговые объекты		3
Посещение мероприятий на платной основе	За каждого посетителя	1
Посещение мероприятий на бесплатной основе		0,04
Работники учреждения	За кажд рабка	5			Информацией в стат. Отчете по форме7НК
Специалисты, имеющие высшее образование или обучающиеся в ВУЗах		5
Разработка макета и изготовление буклетов, альбомов и др	За кажд. тираж	14
Разработка макета и изготовление пригласительных, афишек и др	За кажд. тираж	3
Специально оборудованные помещения (зал, помещение для занятий КФ, костюмерная, гардероб и др.) **	За кажд. помещение	5			По факту
Наличие пожарноохранной сигнализации, видеонаблюдения, тревожной кнопки	За каждый вид	5
Текущий ремонт**:	За каждый вид
на основании договоров с исполнителями		5			Наличием договора
на основании муниципальных контрактов		14			Наличием мун. контракта
Виды платных услуг, оказываемые населению в отчетном году	За каждый вид	5			Информ. в Журнале учета клубной работы

* показатель относится только к деятельности МУК ЦДМ

** показатель относится только к деятельности МУК ДК семейного досуга п.Сафоново1.

3. Порядок отнесения культурнодосуговых учреждений к группам по оплате труда.

3.1. Руководители культурнодосуговых учреждений представляют учредителю сведения о фактических количественных показателях деятельности за отчетный год в соответствии со статистической отчетностью по форме 7НК и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику.

3.2. В случае уменьшения объемов показателей, связанных с капитальными ремонтами, косметическими ремонтами, реконструкцией зданий, работы по устранению последствий аварий КДУ сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.

3.3. КДУ могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда качество их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

МУК ДК «Строитель»

Группы по оплате труда	Сумма условных единиц
I	свыше 17600
II	от 13200
III	от 8800
IV	до 4400

МУК «Судоремонтник»

Группы по оплате труда	Сумма условных единиц
I	свыше 6200
II	от 4650
III	от 3100
IV	от 1550

МУК ЦДМ

Группы по оплате труда	Сумма условных единиц
I	свыше 4040
II	от 3030
III	от 2020
IV	от 1010

МУК ДК семейного досуга:

Группы по оплате труда	Сумма условных единиц
I	Свыше 3200
II	от 2400
III	от 1600
IV	от 800

---

Утверждено
приложение № 3
к постановлению администрации
ЗАТО г.Североморск
от 25.01.2010 № 53

ПОЛОЖЕНИЕ
о показателях и порядке
отнесения муниципального учреждения культуры
Центр социокультурных технологий
к группе по оплате труда руководителя

1. Общие положения

1.1. Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителя (далее показатели) МУК Центр социокультурных технологий (далее ЦСКТ) являются основой для определения группы по оплате труда руководителя ЦСКТ.

1.2. Показатели и порядок отнесения ЦСКТ к группе по оплате труда руководителя утверждаются Постановлением администрации ЗАТО г.Североморск.

1.3. Положение включает в себя:

• показатели для отнесения ЦСКТ к группе по оплате труда руководителя;
  
  
• порядок отнесения ЦСКТ к группам по оплате труда руководителя.

1.4. Показатели для определения группы по оплате труда руководителя ЦСКТ определяется в условных единицах.

2. Показатели для отнесения ЦСКТ к группе по оплате труда руководителя

Наименование показателей	Ед измерения	Кол-во баллов за ед.измерен	Кол-во ед.	Всего баллов	Подтверждение показателей
Участие в организации мероприятий, имеющих статус городских, проведенных совместно с учреждениями культуры		14			Информацией в журнале учета работы учреждения
Посетители мероприятий	За каждого посетителя	0,04
Организация творческих поездок детей и подростков на конкурсы, фестивали и др. мероприятия проводимые за пределами Мурманской области		14
Участники творческих поездок	За каждого участника	0,5
Визиты иностранных делегаций в ЗАТО г Североморск и творческих коллективов, специалистов за пределы РФ		14
Участники визитов		1,5
Обеспечение УК автотранспортом, согласно заявкам		7			Путевыми листами
Проведение семинаровпрактикумов, мастерклассов, конференций, творческих лабораторий и т.д.		10			Информацией в журнале учета работы учреждения
Посещения семинаровпрактикумов, мастерклассов, конференций, творческих лабораторий и т.д.		1,2
Работники учреждения	За каждого работника	5			Информацией в отчете по форме7НК
Специалисты, имеющие высшее образование или обучающиеся в ВУЗах		5

3. Порядок отнесения ЦСКТ к группе по оплате труда руководителя

3.1. Руководитель ЦСКТ представляет учредителю сведения о фактических количественных показателях деятельности за отчетный год в соответствии со статистической отчетностью по форме 7НК и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику.

3.2. В случае уменьшения объемов показателей, связанных с капитальными ремонтами, косметическими ремонтами, реконструкцией зданий, работы по устранению последствий аварий ЦСКТ сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.

3.3. ЦСКТ может быть отнесен на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда качество его работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Группы по оплате труда	Сумма условных единиц
I	свыше 4440
II	от 3330
III	от 2220
IV	от 1110

---

Утверждено
приложение № 4
к постановлению администрации
ЗАТО г.Североморск
от 25.01.2010 № 53

ПОЛОЖЕНИЕ
о показателях и порядке
отнесения муниципального учреждения культуры
Североморский музей истории города и флота
к группе по оплате труда руководителя

1. Общие положения.

1.1. Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителя (далее показатели) для определения группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры Североморский Музей истории города и флота (далее Музей).

1.2. Показатели и порядок отнесения Музея к группе по оплате труда руководителя утверждается Постановлением администрации ЗАТО г.Североморск.

1.3. Положение включает в себя:

• показатели для отнесения Музея к группе по оплате труда руководителя;
  
  
• порядок отнесения Музея к группам по оплате труда руководителя.

1.4. Показатели для определения группы по оплате труда руководителя Музея определяются в условных единицах.

2. Показатели для отнесения Музея к группе по оплате труда руководителя

Наименование показателей	Условия	Кол-во баллов	Показатели учреждений	Всего баллов	Подтверждение показателей
Экспонаты основного фонда, поставленные на учет в отчетном году	За каждую ед.		5		Информацией в Оборотной ведомости
Экспонаты научновспомогательного фонда, поставленные на учет в отчетном году			1
Объекты культурного наследия (памятников истории и культуры), расположенных на территории ЗАТО г.Североморск, состоящих на учете	За каждую ед.		5		Документацией
Лекции, утвержденные в установленном порядке			1		Журналом учета работы учреждения
Из общего количества выставок (экспозиций), проведенных в отчетном году:	За каждое мероприятие
выставки (экспозиции), организованные учреждением			5
выставки (экспозиции ), из фондов других учреждений			1
Из общего количества мероприятий, проведенных в отчетном году:
лекций			0,4
экскурсий, в т.ч. автоэкскурсий			0,3
мероприятия, проводимые базовым учреждением (конкурснопознавательные, викторины, беседы и др мероприятия)			3
мероприятий городского статуса			5
мероприятия, проведенные в рамках ГМО			10
участие в мероприятиях, проводимых другими учреждениям			2
Досуговые объекты	За каждую ед.		3
Посетители на бесплатной основе	За каждого чел		0,02
Посетители на платной основе	За каждого чел		0,06
Всего клубных формирований из них:					Журналом учета работы КФ
Клубные формирования просветительского, познавательного и подобных направлений, соответствующие уставным целям деятельности учреждения, постоянно действующие в течение календарного года	За каждое КФ		2
Участники в клубных формирований	За кажд. уч-ка		1
Работники учреждения			5		Информацией в отчете по форме 8НК
Специалисты, имеющие высшее образование или обучающиеся в ВУЗах			5
Лауреаты Главы ЗАТО г.Североморск	За кажд лауреата		14		Организационно-распорядительными документами
Разработка макета и (или) изготовление буклетов, альбомов наборов открыток и т.п.	За кажд тираж		14		Наличие материалов
Разработка макета, изготовление пригласительных и др.	За кажд тираж		3
Специально оборудованные помещения(выставочные залы, хранилица, гардероб и др.)	За кажд вид		5		По факту
Наличие пожарной сигнализации, видеонаблюдения, тревожной кнопки и др.
			5
Текущий ремонт:	За каждый вид
на основании договоров с исполнителями			5		Наличие договора
на основании муниципальных контрактов			14		Наличие мун. контракта
Виды платных услуг, оказываемые населению в отчетном году	За каждый вид

3. Порядок отнесения Музея к группе по оплате труда.

3.1. Руководитель Музея представляет учредителю сведения о фактических количественных показателях деятельности за отчетный год в соответствии со статистической отчетностью по форме 8НК и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику.

3.2. В случае уменьшения объемов показателей, связанных с капитальными ремонтами, косметическими ремонтами, реконструкцией зданий, работы по устранению последствий аварий Музею сохраняется группа по оплате труда руководителя, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.

3.3. Музей может быть отнесен на одну группу ниже по оплате труда руководителя по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда качество его работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Группа по оплате труда	Сумма условных единиц
I	свыше 2900
II	от 2175
III	от 1450
IV	до 725

---

Утверждено
приложение № 5
к постановлению администрации
ЗАТО г.Североморск
от 25.01.2010 № 53

ПОЛОЖЕНИЕ
о показателях и порядке
отнесения муниципального учреждения культуры
Городской дом культуры прикладного творчества и народных ремесел к группе по оплате труда руководителя

1. Общие положения

1.1. Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителя (далее показатели) МУК Городского дома культуры прикладного творчества и народных ремесел (далее ГДК) являются основой для определения группы по оплате труда руководителя ГДК.

1.2. Показатели и порядок отнесения ГДК к группе по оплате труда руководителя утверждаются Постановлением администрации ЗАТО г.Североморск.

1.3. Положение включает в себя:

• показатели для отнесения ГДК к группе по оплате труда руководителя;
  
  
• порядок отнесения ГДК к группам по оплате труда руководителя.

1.4. Показатели для определения группы по оплате труда руководителя ГДК определяются в условных единицах.

2. Показатели для отнесения ГДК к группе по оплате труда руководителя

Наименование показателей	Ед измерения	Кол-во баллов за ед. измерен.	Кол-во ед.	Всего баллов	Подтверждение показателей
Экспонаты основного фонда, приобретенные в отчетном году	За каждый экспонат	5			Оборотной ведомостью
Экскурсии, проведенные в отчетном году	За каждую экскурсию	0,3			Информация в журнале учета работы учреждения
Выставки, организованные учреждением		5
Выставки, организованные другим учреждением		2
Мероприятия, проводимые учреждением (тематические вечера, конкурснопознавательные программы и др.	За каждое мероприятие	3
Мероприятия, имеющие статус городского, проводимые учреждением		5
Мероприятия, проведенные для людей с ограниченными возможностями		4
Мероприятия, проводимые в рамках Городского методического объединения		10
Участие учреждения в мероприятиях других учреждений		2
Посетители культурнодосуговых мероприятий на бесплатной основе	За каждого посетителя	0,02
Посетители культурнодосуговых мероприятий на платной основе		0,06
Досуговые объекты	За кажд.ед.	3
Клубные формирования художественного, декоративноприкладного творчества, осваивающие, исполняющие, создающие художественные произведения (культурные ценности) силами любителей коллективно или индивидуально, не имеющие звание «народный» («образцовый»), соответствующие уставным целям деятельности учреждения, постоянно действующие в течение отчетного года	За каждое КФ	7			Информацией в журнале учета работы КФ
в них участников	За каждого участника	5
Клубные формирования просветительского, познавательного, развлекательного и подобных направлений, соответствующие основным принципам и видам деятельности учреждений культуры, соответствующие уставным целям деятельности учреждения, постоянно действующие в течение отчетного года	За каждое КФ	2
в них участников	За каждого участника	1
Коллективы, имеющие звание «народный» («образцовый») постоянно действующие в течение отчетного года	За каждое КФ	14
в них участников	За каждого участника	10
Клубные формирования художественного творчества, осваивающие, исполняющие, создающие художественные произведения (культурные ценности) силами любителей коллективно или индивидуально, действующие не более 6 месяцев (курсы)	За каждой курс	1,75
в них участников	За каждого участника	1,3
Клубные формирования для социальнонезащищенных категорий населения, действующие в течение календарного года	За каждое КФ	5
в них участников	За каждого участника	7
Выставки работ участников клубных формирований	За каждую выставку	5			Информацией в журнале учета работы учреждения
Участие клубных формирований в мероприятиях учреждений культуры ЗАТО г.Североморск	За каждое мероприятие	2			Информацией в журнале учета КФ
Результативность клубных формирований на конкурсах, смотрах различного уровня :	За каждое призовое место				Наградными документами
международных, всероссийских:		14
региональных:		10
муниципальных:		7
Стипендиаты, лауреаты Главы ЗАТО г.Североморск	За каждую ед.				Организационно -распорядительными документами
коллектив		14
отдельный исполнитель		14
специалист		14
Работники учреждения	За каждого работника	5			Информацией в отчете по форме7НК
Специалисты, имеющие высшее образование или обучающиеся в ВУЗах		5
Разработка макета и изготовление буклетов, альбомов и т.п.	За каждый тираж	14			Наличие материалов
Разработка макета и изготовление пригласительных, афишек и др		3
Специально оборудованные помещения (выставочный зал, помещения для деятельности клубных формирований, классы и др)		5
					По факту
Наличие пожарной сигнализации, видеонаблюдения, тревожной кнопки	За каждый вид	5
Текущий ремонт:	За каждый вид
на основании договоров с исполнителями		5			Наличием договора
на основании муниципальных контрактов		14			Наличием мун. контракта
Виды платных услуг, оказываемые населению в отчетном году	За каждый вид	5			Информацией в журнале учета клубной работы

3. Порядок отнесения ГДК к группе по оплате труда руководителя.

3.1. Руководитель ГДК представляет учредителю сведения о фактических количественных показателях деятельности за отчетный год в соответствии со статистической отчетностью по форме 7НК и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику.

3.2. В случае уменьшения объемов показателей, связанных с капитальными ремонтами, косметическими ремонтами, реконструкцией зданий, работы по устранению последствий аварий ГДК сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.

3.3. ГДК может быть отнесен на одну группу ниже по оплате труда руководителя по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда качество его работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Группы по оплате труда	Сумма условных единиц
I	свыше 3120
II	от 2340
III	от 1560
IV	от 780

---

Утверждено
приложение № 6
к постановлению администрации
ЗАТО г.Североморск
от 25.01.2010 № 53

ПОЛОЖЕНИЕ
о показателях и порядке
отнесения муниципального учреждения культуры
Городской выставочных зал
к группе по оплате труда руководителя

1. Общие положения

1.1. Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителя (далее показатели) МУК Городского выставочного зала (далее ГВЗ) являются основой для определения группы по оплате труда руководителя ГВЗ.

1.2. Показатели и порядок отнесения ГВЗ к группе по оплате труда руководителя утверждаются постановлением администрации ЗАТО г.Североморск.

1.3. Положение включает в себя:

• показатели для отнесения ГВЗ к группе по оплате труда руководителя;
  
  
• порядок отнесения ГВЗ к группе по оплате труда руководителя.

1.4. Показатели для определения группы по оплате труда руководителя ГВЗ определяются в условных единицах.

2. Показатели для отнесения ГВЗ к группам по оплате труда руководителя

Наименование показателей	Ед. измерения	Кол-во ед.	Кол-во баллов за ед.измерен	Всего баллов	Подтверждение показателей
Выставки, организованные базовым учреждением	За кажд. выставку		5		Информацией в Журнале учета работыучреждения
Выставки, организованные другим учреждением			2
Экспонаты основного фонда, приобретенные в отчетном году	За каждый экспонат		5		Информацией в Оборотной ведомости
Экскурсии, проведенные в отчетном году	За каждую экскурсию		0,3		Информацией в Журнале учета работы учреждения Информацией в Журнале учета работы учреждения
Мероприятия, проводимые базовым учреждением (конкурснопознавательные, викторины, беседы и др мероприятия)	За каждое мероприятие		3
Мероприятия, имеющие статус городских, проводимые базовым учреждением (торжественные открытия выставок, праздничные вечера)			5
Мероприятия, проведенные базовым учреждением в рамках ГМО			10
Участие в мероприятиях других учреждений			2
Досуговые объекты			3
Посетители на бесплатной основе	За каждого посетителя		0,02
Посетители на платной основе			0,06
Клубные формирования, соответствующие уставным целям деятельности учреждения, постоянно действующие в течение отчетного года	За каждое КФ		7		Информацией в Журнале учета работы КФ
участники клубных формирований	За каждого уч-ка		1
Выставки, организованные базовым учреждением	За кажд. выставку		5		Информацией в Журнале учета работы учреждения
Работники учреждения	За каждого рабка		5		Информацией в отчете по форме 7НК
Специалисты, имеющие высшее образование или обучающиеся в ВУЗах			5
Лауреаты Главы ЗАТО г.Североморск	За кажд. лауреата		14		Организационно-распорядительными документами
Разработка макета и изготовление буклетов, альбомов наборов открыток и т.п.	За кажд.тираж		14		Наличием материалов
Разработка макета и изготовление пригласительных и т.п.			3
Специально оборудованные помещения	За каждое помещение		5		По факту
Наличие пожарной сигнализации, видеонаблюдения, тревожной кнопки	За каждый вид		5
Видов платных услуг, оказываемые населению в отчетном году	За каждый вид		5
Текущий ремонт:	За каждый вид
на основании договоров с исполнителями			5		Наличие договора
на основании муниципальных контрактов			14		Наличие мун. контракта

3. Порядок отнесения ГВЗ к группе по оплате труда руководителя

3.1. Руководитель ГВЗ представляет учредителю сведения о фактических количественных показателях деятельности за отчетный год в соответствии со статистической отчетностью по форме 7НК и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику

3.2. В случае уменьшения объемов показателей, связанных с капитальными ремонтами, косметическими ремонтами, реконструкцией зданий, работы по устранению последствий аварий ГВЗ сохраняется группа по оплате труда руководителя, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.

3.3. ГВЗ может быть отнесен на одну группу ниже по оплате труда руководителя по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда качество его работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Группа по оплате труда	Сумма условных единиц
1	свыше 3000
2	от 2400
3	от 1600
4	до 800