РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ г. СЕВЕРОМОРСК
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО г. СЕВЕРОМОРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о Комиссии
по формированию и подготовке кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальных служащих

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальных служащих муниципального образования ЗАТО г.Североморск.
   
   
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Североморские вести».

Приложение
к постановлению Главы
ЗАТО г.Североморск
от 20.05.2009 № 8

ПОЛОЖЕНИЕ
о Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальных служащих
муниципального образования ЗАТО г.Североморск

1. Положение о Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальных служащих муниципального образования ЗАТО г.Североморск (далее Комиссия) определяет порядок, принципы деятельности Комиссии.
   
   
2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, Указами Президента РФ, законодательством Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО г.Североморск.
   
   
3. Постановлением Главы ЗАТО утверждается состав Комиссии в количестве 9 (девяти) человек: председателя, заместителя председателя, членов Комиссии и секретаря. Состав Комиссии назначается из числа муниципальных служащих администрации и Совета депутатов ЗАТО г.Североморск.
   
   
4. Руководит деятельностью Комиссии председатель Комиссии. Председатель Комиссии назначает время и место заседания Комиссии, утверждает повестку заседания, проверяет явку членов Комиссии на заседание, объявляет повестку заседания, формулирует и ставит вопросы на голосование, проводит подсчет голосования, объявляет результаты голосования, ходатайствует перед Главой ЗАТО об исключении члена Комиссии из ее состава в связи с систематическим отсутствием на заседаниях Комиссии и включении в состав Комиссии новых членов Комиссии.
   
   
5. Члены Комиссии участвуют в работе Комиссии, открыто высказывают свое мнение по существу вопроса, имеют право воздержаться от голосования, письменно изложить мотивированное мнение по существу вопроса и приложить к решению Комиссии в случае расхождения итогов голосования с мнением члена Комиссии.
   
   
6. Секретарь Комиссии принимает, регистрирует поступающие от кандидатов документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, оповещает членов Комиссии о времени, месте и повестке заседания, ведет протокол заседания, извещает заявителя о результате рассмотрения заявления, выполняет поручения Председателя Комиссии, направляет выписку из решения должностным лицам, готовит проект распоряжения Главы о включении кандидатов в кадровый резерв.
   
   
7. Основной формой деятельности Комиссии является заседание. Заседание Комиссии правомочно при присутствии более половины членов Комиссии. В ходе заседания секретарь Комиссии ведет протокол.
   
   
8. Заседание Комиссии проводится в 2 этапа:
   
   
   • по отбору документов от участников конкурса на включение в кадровый резерв (без участия кандидатов) и проверка на соответствие квалификационным требованиям;
     
     
   • устное собеседование с приглашением кандидатов.

   Кандидат, не явившийся на собеседование, исключается из числа претендентов на включение в кадровый резерв.

9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием членов Комиссии. Решение считается принятым, если за кандидата проголосовало более половины голосовавших членов Комиссии. Члены Комиссии, воздержавшиеся при голосовании, не считаются участвующими в голосовании.
   
   
10. Заседание Комиссии проводится не реже 1 раза в год.
    
    
11. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет документы в соответствии с Положением о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальных служащих муниципального образования ЗАТО г.Североморск.
    
    
12. Документы, представленные с нарушением п.11, Комиссией не рассматриваются и возвращаются кандидату.
    
    
13. Решение Комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии.

Приложение
к Положению о Комиссии…

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
муниципального образования ЗАТО г.Североморск